Yellのサービスで中年のサラリーマンは活性化する。
サラリーマンには、サラリーマン特有のいろいろなストレスがあります。
ボクは40代サラリーマンという属性なので、40代、50代のサラリーマンの方々との接点が多いので、その属性の人たちのストレスが理解できます。
一方で、会社から見たら、そういった人材をどう活用するのかは、これからの時代の大きな課題となります。
中年サラリーマン的ストレスが溜まる図式。
40代、50代のサラリーマンの多くの人は、良いも悪いも会社での先というのが見える年代です。
「このまま頑張っても先は無いかも。。。」と感じているかもしれないし、「こんなに頑張ってきたのに評価されないし」と思うかもしれませんし。
さらに、目の前に会社としてイベントが待っています。
55歳 役職定年
60歳 定年・再雇用
65歳 再雇用契約解除・退職
もちろん、人によっては役員になったり、条件が違う人もいるでしょうが、多くの人はこんな感じです。
ボクも、このままサラリーマンとしていけば、このケースに当てはまる可能性大です。
そうなると、現実問題として、評価もされない、給料も上がらないとなれば、なかなかモチベ―ションを上げるのはムズカシイのではないでしょうか？
その状況において、自分の未来が見えにくくなり、不完全燃焼でストレスが溜まるという図式はものすごく理解できます。
サラリーマンのモチベーション。
では、そうした状況で40代、50代サラリーマンが、モチベーションを上げるにはどうしたら良いのでしょう？
さらに目の前の仕事を頑張るのがいいでしょうか？
他の会社に転職するのがいいでしょうか？
会社の仕事はほどほどに、趣味に没頭するのがいいでしょうか？
副業が許可されているならば、副業をするのがいいでしょうか？
どれも正解ですし、どれも違うかもしれません。
なぜなら、人によって状況もモチベーションの上げ方も異なるので、自分で正解をつくるしかありませんから。
では、正解はどうやってつくればいいのでしょう？
Yellという会社。
正解をつくるための手段のひとつとして、人と話すことが有効だと思います。
人と話すと、気が楽になったり、自分の考えを整理できたり、新たな発見ができたり、自分の目標が見えてきたりすることは、誰しもが経験したことがあると思います。
ただ、話す相手というのが難しいものです。
ヨメだとヨメの性格にもよりますが話す環境に無いかもしれないし、会社の上司や同僚だと本音で話せないし、古くからの友人にはちょっと恥ずかしい部分もあったりすると思います。
なので、第三者が最適ですが、第三者が都合よく見つけるのも難しいものだなあと思っていました。
そんなときに、ちょうど一緒に仕事をしたことのある友人が経営している会社【Yell】のことを知りました。
詳しいサービス内容は、こちらをどうぞ。
一方で、会社から見ると、こういったサービスを取り入れることで、その年代のモチベーションが上がり、その下の代にも良い影響を与えて、会社全体が活性化すると思います。
実際に、一部大手企業で取り入れられ始められて、紹介が紹介を呼ぶ展開になっているそうです。
このYell、興味があるようでしたら、お声掛けくださいませ。
サポーターとしても登録できますので、ぜひやってみてはいかがでしょう。
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