「   ●人材育成・コミュニケーション 」 一覧

行動力を上げるには、目的から考えるのか?手順から考えるのか?

何かをするときに、目的を考えることはとても大事です。 しかし、目的があるからといってモチベーションが上がるとは限りません。   以前、こんな話を聞いたことがあります。

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リーダーとして致命的な7つの習慣。

自転車で遊びに行ったのに、なぜか帰りは走ってきて、自転車を忘れてきていた忘れ物キングの息子。 あっという間に中学生になり、今は学級委員会の委員長をやるらしく、クラスや学年をまとめることに尽力して

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今までと同じことをしても、同じような結果にしかならない。

目標が大きいとき、今までのやり方を変える必要があります。 ん??今までと同じ? と、中長期で大きな目標を掲げている中での施策会議でのこと。 目標を達成するための施策の発表がありました

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期待したアウトプットが出てこないのは、自分の仕事の依頼の仕方が悪いだけ。

相手に仕事をお願いするときに気をつけていること。 それは、理解度も、取り組む姿勢も全く違うことを理解することです。 人間の器が小さい自分。 仕事を部下Aくんにお願いしました。

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自ら考えて、自ら行動できるようになるために。

一昨日のブログを読み返して、ボクのチームのメンバーに自立して仕事ができるようにしていることをメモメモ。 指示待ち人材ではなく、自ら考えて行動できるようになるためにしていること。 指示がなければ

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    本ブログは、2012年4月28日より日継続中。

    ビジネスで使えるマーケティングの基本を知りたい人に、ちょっと役立つブログです。

    私は、ヨメの重圧と子育ての中、15年間の営業最前線から一転、今は、デジタル、リアルをひっくるめたマーケティングプランナーして事業のど真ん中で仕事をしています。

    *URLの「3knot」とは、「サン-ノット」と読み、会社、子育て、月額お小遣い制などの大人の事情で、「行動したいけど行動できない。変わりたいけど変われない。」という状態の日々を、船のゆっくりとしたスピードで表現しています。

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