活気がある会社やチームで働くのは、楽しいものです。
しかし、今いる会社に活気が無いときにどうすればいいのでしょうか？
活気のある、無いの差。
活気がある、無いの差。
それは、何が原因なのでしょうか。
そのひとつに、ビジョンが明確でないということ。
人間、先がイメージできないとなかなか頑張れず、活気もなくなるものです。
活気が無いのは誰のせい？
とすると、活気が無いのは、ビジョンが無いからであり、そのビジョンを描けない会社やリーダーが悪いという見方もできます。
「そもそもビジョンを描けない会社が悪いんだ！」という見方をして、あーだこーだ言うパターンですね。
しかし、一方でこういう見方もできます。
それは「各個人がそれぞれに自分なりのビジョンが無いから、その集合体である会社に活気が無い。」という視点。
きっとどちらも正しく、どちらも間違っているのだと思います。
ちょっとだけ行動範囲を広げてみる。
ここで考えてみたいのは「どちらの見方をすれば、自分の影響力を及ぼせるか？」ということ。
そうしたら、答えはシンプル。
後者の見方をしたほうが、前者よりも１０００倍生産的です。
前者のように、他人や自分の環境に責任を転嫁したところで、自分が苦しい思いをするだけだと気づくのはカンタンですね。
で、「その見方をしたあとに、どうしたらいいの？」となると思います。
ボクが個人的に思うのは、個人個人でちょっとだけ行動範囲を広げることだとと思います。
ものすごく簡単なところで言えば、隣のセクションの人にちょっと話しかけてみたり、仕事の話しかしなかった人にちょっとだけ他の話をしてみたり。
会社のせいにしてグチグチ言うなら、そういうことをして自分の視点や発想を広げてみるといいかもしれませんね。
◆近況報告◆
今日は、家の模様替えなど。
１日１新：なし。
人見知りなボクですが、お気軽にコンタクトしてください。
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