ボクは、会社という組織の中で働いています。
組織で働いていると、時に組織の事情と個人の理想の間で悩みます。
会社と家族の悩みの構図。
「・・・あれ？この構図、どこかで見たような。。」
帰りの電車で、組織の中での悩みと、３ノット的事情の悩みの構図の共通点に気が付きました。
会社は会社で、組織の事情と自分の理想の間で悩みます。
家族でも、モノ言う株主ならぬヨメや子どもたちの事情と自分の理想の狭間でモンモンとします。
いわゆるこのブログのタイトルにもなっているように、３ノット的な悩みです。
規模や関わる人の多さ、パワーバランスは違えど、会社と家族、同じような構図の悩みが耐えません。
自分がいる組織への文句は建設的ではない。
そんな悩みを持っている人、恐らく大多数ではないでしょうか。
会社でいうなら、組織のペースがあるし、組織の価値観があります。
家庭でいうなら、子ども達のペースがあるし、ヨメの価値観があります。
当たり前のことです。
しかし、ここで悩みの吐き出し方が、大きく２つのタイプに分かれます。
ひとつは、改善案を考えるわけでもなく、ただ自分のいる組織の文句を内外にグチグチ文句を言う人。
もう一方は、その価値観をより良い方向へ進めるように組織の中でベストをつくす人。
さて、どちらがいいのでしょう。
その中でベストを尽くせる人。
組織の中には、組織の事情を考えず、自分の理想と照らしあわせて、改善案を考えるわけでもなく、外でブツクサ文句ばかりいう人の方が多いように思います。
・・・自分もそうでしたし。
自分の組織のグチを撒き散らすということは、組織の価値を下げて、そこに所属する自分の価値も下げていることになります。
それは、リーダーでも、メンバーでも同じです。
家族でいうなら、自分の家族の文句ばかり言っている夫がいたらどうでしょう。
その家族のことはもちろん、その夫を良く思う人は少ないと思います（もちろん、いろんな状況あるので一概には言えないかもしれませんが）。
そこの中にいるなら、その中でベストを尽くすべきですね。
◆近況報告◆
今日も家族で遊びます。
１日１新：東丹沢グリーンパーク
今日も一日、感謝を忘れずに今を楽しみます。