相談の仕方で、仕事力がわかる。

相談の仕方で、仕事力をはかれます。

例えば、仕事で問題や課題が発生して上司や先輩に相談するとき、どうしていますか？

Aさんは、「こんな問題が起こりましたが、１，２，３の選択肢があって、今回は２でいこうと思いますがいかがでしょうか？」と相談します。

Bさんは、「こんな問題が起こりましたが、どうしたらいいですか？」と相談します。

何をかくそう、ボクは新人の頃、Bさんのタイプでした。

自分のミスで問題が起こって「やべ、どうしよう！」となって、隠そうにも隠せず（そもそも隠そうとする時点で終わってる。。）、どうにもならなくなってボスに相談しました。

結果、ボスにめちゃくちゃ怒られました。。。

もちろん問題を起こしたことも怒られましたが、それ以上に相談の仕方が間違っていると。

「相談してくるのはいい。ただ、相談の仕方を考えろ。解決する方法を考えるのも仕事だろ。オレが考えて決めてしまったら、お前はただの作業員で、存在価値がなくなることがわからないのか？」

そう言われて「なるほど」と思ったわけです。

問題があったら上司に報告相談するのは当たり前。

そこで「どうしたら良いですか？」と相談をするのではなく、自分なりにできることを考えて、自分なりの決断を持って相談しなければ、いつまでたっても力がつかないわけです。

問題を解決するための手段、その手段のメリット、デメリット、実現可能性、リスク、期間などいろいろな要素があるハズです。

それを考えた上で、Aさんのように「これでいきたいのでどうでしょう？」と相談することが重要。

そうすれば相談された方も「基本はそれでいって、こういう要素をプラスしよう」「こっちの方がいいな。なぜなら、こういう状況だから」という話ができます。

さて、あなたは相談の仕方を理解して、実践していますか？

ボクのような相談ばかりしていると、仕事ができない人という評価になってしまうかもしれません。

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