どこの企業でも、人材に関する悩みはあるでしょう。
特に、オムニチャネルやデジタル領域はそれが顕著です。
デジタル領域に長けている人は。。
小売業の業界で、デジタル領域に長けた人は希少です。
小売の現場や理論を知っていて、さらにデジタルの領域も知っていて、コミュニケーションが上手でリーターシップもとれる。
そんなスター選手は、引く手数多。
オムニチャネル実現を目指す会社はもちろん、あらゆる業界から求められています。
自分のチームで勝つ方法を考えるしかない。
なので、そういったスター選手を欲しがったところで、自分のチームに来ることは難しいのが現実。
優秀な人を雇うには、お金や魅力的な環境を整える必要もありますし。
ということは、現実に目を向けると、目の前のチームで何とかオムニチャネルを実現するしかありません。
それを、「ああ、こんな人材来てくれないかな～」といったところで、何も変わらないでしょう。
そもそも、欲しい人材がいないのは、欲しい人材にとってそのチームの魅力が無いからであり、そのチームに魅力がないのはリーダーの器に魅力がないからですし。
なので、やっぱりリーダーの器を大きくしない限りは、欲しい人材は来てくれません。
勝てるチーム。
さらに、例えリーダーの器が大きくなって、欲しいと思っていたスター選手な人が来てくれたとしても最強だとは限りません。
もちろん、スター選手ばかりであれば作戦は組立てやすいです。
しかし、そんなカンタンにうまくいくことが無いのが世の中というもの。
それを、みんなで考えて、工夫して、うまくいかせることが仕事のおもしろさです。
そんなことを考えつつ、ボクもオムニチャネルを実現して、デジタル領域で勝てるチームを作っていきます。
◆近況報告◆
今日は、いろんな会議です。
１日１新：なし。