会社で中途採用をしようと募集をかけています。
最近の履歴書の写真は技術の発展のおかげなのか、ものすごくきれいですが、実際に会ってみるとそのギャップに驚くこともしばしば。。
まあそれはよしとして、面接での自己ＰＲで思ったことがありました。
自己ＰＲの構造。
面接では、自己ＰＲをしてもらいます。
ボク自身の自己ＰＲもできていないのに、人の自己ＰＲを聞いて選考するのは心許無いことは置いておいて。。
多くの場合の自己ＰＲは、こんな構造になっています。
１ 自分のやってきたこと（具体個別）。
２ 自分のやってきた中で身に付いたこと、自己分析（抽象化）。
３ その抽象化されたことを、新しい職場でどう活かすか（具体個別）。
例えば、ボクであれば、
１ 法人営業新規開拓営業とＷＥＢマーケティングの実践、それぞれの組織をまとめた経験を持ち、
２ その中で店舗、外商、ＷＥＢを組合せた営業戦略のスキル、それを支える地道な努力を積み重ねられる性格であり、
３ 今回の採用で御社の考えている事業展開で、こういう部分でこう活かせます！
みたいな感じです。
ボクの選考基準。
ボクが選考するにあたってのポイントは、”人間力”です。
専門的なスキルも大切ですが、最低限の知識や経験があれば、あとは努力すれば何とかなるもの。
だから、挨拶ができるとか、相手を慮ることができるとか、知識やスキルの土台になる”人間力”が大切です（長期の場合）。
そこで、ボクが一番見ているのは、３の「その抽象化されたことを、新しい職場でどう活かすか（具体個別）。」の答えです。
３を重視する理由。
「その抽象化されたことを、新しい職場でどう活かすか（具体個別）。」の答えから見ることは、「相手を知る努力をどれだけしているか？」ということです。
１，２は、言い方次第なところもあるので、体裁良く誰でも作れます。
しかし、３は、相手を知らなければ言葉にできません。
自分のスキルや知識だけアピールしても、相手のことを理解した上でないといけません。
これは、仕事でも、コミュニケーションでも基本中の基本。
自分が話したいことだけ話されている人を多く見かけますが、そこを見直すとグッと良くなると思います。
自戒の念を込めて。。
◆近況報告◆
今日は、いろんな会議や打合せからの忘年会。。
１日１新：なし。
人見知りなボクですが、お気軽にコンタクトしてください。
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