#659 会社員で意識する人、いない人。
こんにちは。小嶋です。
我が家は、共働き家族、いわゆるDIWKSです。
ヨメは、毎朝寝坊助な子供たちを起こし、朝から兄妹ケンカをおっぱじめる中、
朝の支度を済まさせ、息子を送りだし、娘を保育園に送り、自分の仕事に行く。。。
時間内に仕事を終わらせ、ダッシュで娘を迎えに行きます。
家に帰れば、息子の宿題の確認をしたり、
「腹減った～」とわめく子供たちをいなしながら晩御飯を作ったり、
それが終われば洗濯やその他の家事をこなし、、、と
そんなパワフルな毎日を過ごしています。
仕事に子育てに一生懸命で、本当に感謝してます（ゴマすり）。
▼比較的、子供には人気。
ヨメが残業や飲み会に行くとあれば、ボクが娘を迎えに行きます。
娘は、一昨年に完成した新しい保育園に通っています。
ママに交じってこの大きな体のボクがいくと、
先生たちはギョッとしますが、子供たちには比較的人気です(笑)
ボクは、子どもとお年寄りには比較的モテるようです。
▼直帰という選択。
娘を迎えに行くとなると、比較的早い時間に帰らなくてはならないので、
ボクも仕事をそれなりに段取り良くすることが必要です。
ここで多くの人は、「１７時半にいかにして帰れるようにするか？」と考えます。
会社のルールでは、１７時半までが就業時間なので当然ですが、
Ｂ型しし座の仕事嫌いのボクは、会社に戻らずそのまま直帰する方法を考えます。
（もちろん仕事をほっぽらかしてという訳ではなく、やること＋αをこなしてからです。）
会社の基本的なルールでは、必ず会社へ戻り、
その日の業務を完了させることになっていますので、
直帰をすると「あいつ、暇なんじゃない？」みたいな目で見られたり、
「サボっているんじゃない？」と思われてしまうこともあります。
（そう思う人は、自分がきっとそうしていたのだと思いますが。）
そう思われるのが嫌で、「直帰」をしないことを前提に仕事を組み立てる人もいるし、
家でやって３０分で終わるようなことをわざわざ会社へ戻ってきてやる人もいます。
▼ルールの解釈を意識的にしているか？
直帰をするもしないも、その人の選択です。
会社にいると、自分でいろんな意思決定しているように見えますが、
会社の昔からのルールや会社の雰囲気に依るところが大きく、
仕方がなく選択し、意思決定をすることが多くなります。
この場合だと、本当は直帰した方が効率的なのですが、
就業時間というルールと会社の雰囲気や多くの人がとる行動や常識（？）の中で、
仕事を考え、意志決定をしています。
こんなイメージ。
会社のルールや雰囲気 → → → その枠で仕方なく策を考える
Ｂ型で自分に都合よく考えるボクは、この場合だと、
直帰したい → → → 会社のルールを自分なりに解釈しちゃう
どちらが良いかという話ではありません。
会社というところは、会社が用意した机もあるし、椅子もあるし、ＰＣもあるし、
コピー機もあるし、恵まれた環境やルールの中で仕事ができます。
実は、会社という恵まれた環境やルールがあるが故に、会社としても、個人としても、
いろんなチャンス、感性、成長機会が失われているかもしれません。
会社員の多くは、（意識をしているかいないかわかりませんが）
会社員としての枠の中で考えることや意思決定が多くなり、
視野が狭くなっている可能性があります。
みなさんは、そこを意識して仕事をしている会社員でしょうか？
会社員で自由度を高めることを目指すならば、、、
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（近日中にメルマガ発行予定。）
★近況報告★
今日は、雪かき。あとは買い物。インドアの一日です。
明日の30K青梅マラソンが中止。。。残念です。
今日の体重：82.1kg。 体脂肪率 19.1％。
１Ｄ１Ａ：家の書類整理。
今日も一日感謝です。