来期に向けて、チームの底上げをしようと考えています。
チームの底上げとは？
チームの底上げとは、メンバー一人ひとりの「当たり前の基準を上げること」です。
仕事はチームプレーですが、一人ひとりのレベルが低ければ、全体的なレベルは上がりません。
なので、メンバー一人ひとりの仕事においての意識や姿勢を整えて、質、スピードを上げる必要があります。（もちろん、自分も含む。）
底上げをするために。
では、どうやったらしたらいいのでしょう？
リーダーが、ガンガン引っ張るのも良いでしょう。
その方が、指示や命令ができるので、カンタンなように見えるかもしれません。
しかし、それでは”やらされ感”があり、本当の底上げにはならないように思います。
こんな方法を試しています。
ボクの考えは、こうです。
チームの中で若い人に、ドンドン行動してもらうことです。
自主的な勉強会を開いたり、日々の仕事の中で周りを積極的に巻き込んだり。
すると、中間の世代も上の世代も、やらなくてはならない状況になり、みんなが動くので全体に躍動感が生まれ、チームが活性化し、いろんな意味で底上げにつながります。
そのために、リーダーはその若い世代をサポートし、全体の雰囲気を良くしていくが大切だと思います。
さて、あと３カ月で新人も入ってきます。
それまでに、どれくらい底上げできるでしょうか。
◆近況報告◆
今日は、面接やいろんな打合せ。
１日１新：なし。