仕事のやる気がない部下がいるときに、どうすればいいのか??

公開日: : 最終更新日:2017/02/13   ●自分の仕事論!

チームで成果を出すために、どうしたらいいのでしょう。

メンバーに頑張ってもらう。

チームで成果を出すには、メンバーに力を発揮してもらう必要があります。

当たり前ですが、一人で頑張っても限界がありますから。

なので、管理ではなく、メンバーが力を発揮できるような環境をつくることが仕事になります。

仕事をやらない理由とは?

それでも、期待通りの仕事ができない人は少なからず出てきます。

その場合、仕事ができない理由は二つ。

ひとつは、やる気がない。

もうひとつは、やり方がわからない。

どちらかしかありません。

どうしたらいいのでしょう?

理由は二つしかないので、どちらに当てはまるかを見極めて、対応策を考えます。

やる気がないのであれば、担当業務を変えたり、じっくりと話を聞いたり、やる気がでるような仕掛けをする必要があります。

やり方がわからない場合は、仕組みや業務フローを変える必要があります。

しかし、年数を重ねている人ほど「やり方がわからない。(正確には、本人の成功体験が邪魔したり、今までのスキルやノウハウにしがみつき、やり方を変えようとしていない。)」とは本人から言いにくいので、こちらから「負担がかかって申し訳ない。負担を減らすために、仕組みを整えよう。」と投げ掛けることが有効です。

そんなこんなで、新たにチームでの仕事を組み替えています。

さて、どうなることやら。

 

<お知らせ>

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◆近況報告◆

今日は、いろんな打合せ後、夜はセミナーに参加予定です。

1日1新:上野 東京美術館。

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