先日、息子の所属するサッカーチームの忘年会がありました。
その中で、お父さんたちと盛り上がった話題にこんな内容の話がありました。
試合での役割は、ピッチの上だけではない。
チームのメンバーは約２０人で、試合に出るのは８人です。
だから、試合に出られない人が半分以上います。
その場合、ベンチで小学生だと「どうせ俺は試合に出られないし」となって、砂で遊んだり、おしゃべりしたり、というのはよくあるパターン。
ボクの息子が所属する草サッカーチームも、まさにその典型でした。
その人にとっての仕事。
しかし、監督や指導者の方々の教えのおかげで、ここに来て子供たちが変わりました。
試合に出られない子供たちが、率先してレギュラーの水筒を運んだり、ベンチから試合を盛り上げているんです。
試合に出られないからくさるのではなく、チームのために何かできることを考え、行動している姿に成長を感じ、とても感動しました。
一人のお父さんが、ものすごく興味深いことを仰っていました。
「今の時代は、リーダー論よりも、メンバーシップ論の方が重要だ。」と。
もちろんリーダーのように、ゴールを示し、決断することはとても大切です。
しかし、目的に共感し、チーム全体の中で自分の役割を考えて行動できる人は、もっと大切です。
流れが早く、多様性がある今の時代、そういったメンバーシップに支えられたチーム作りが大切です。
この話にはとても共感しました。
感謝とリスペクト。
息子はそんな中で、たまたま消去法（？）で、キャプテンを務めています。
リーダー的立場になった息子には、こう伝えました。
「キャプテンの役割は、指示に従わせる、みんなに言うことを聞かせることより、試合に出られないメンバーが自分の役割を考えて行動してくれているから、さらには監督はじめコーチの方々がいるから、試合ができるんだ。と、キャプテンはしっかりとそれを理解し、感謝とリスペクトする気持ちを持つ重要性をメンバーに伝えることが大切だ。」
これは、ボクが仕事で大切にしている【感謝】と【リスペクト】につながります。
サッカーも仕事も、一人でやっているのではありません。
だからこそ、目立つ目立たない、小さい大きいは関係なく、相手に対して感謝とリスペクトを持つことが大切です。
息子に言いながら、自分に言い聞かせていましたが、息子は、話し中に鼻をほじっていましたが。。
◆近況報告◆
今日は、いろんな会議。
１日１新：有楽町ダーツバーＢｅｅ
人見知りなボクですが、お気軽にコンタクトしてください。
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