「　　●人材育成・コミュニケーション」カテゴリーアーカイブ

期待したアウトプットが出てこないのは、自分の仕事の依頼の仕方が悪いだけ。

相手に仕事をお願いするときに気をつけていること。それは、理解度も、取り組む姿勢も全く違うことを理解することです。人間の器が小さい自分。仕事を部下Ａくんにお願いしました。その仕事の目的、その仕事の今後の展開、お願い… 続きを読む »

一昨日のブログを読み返して、ボクのチームのメンバーに自立して仕事ができるようにしていることをメモメモ。指示待ち人材ではなく、自ら考えて行動できるようになるためにしていること。指示がなければ、仕事ができない？チームの… 続きを読む »

ボクのチームのメンバーは、自立して仕事をしてもらいたいと常々思っています。指示待ち人間になっていては、仕事もおもしろくないだろうし。そのためにやっていること。自分のチームの仕事を話せるように。まずは、自分の仕事を… 続きを読む »

人材教育もボクの仕事。ボクも程よくオッサンなので、今後の会社の核になる世代の支援をしていく役割も担っています。そこで、ボク自身が人材を育てるために意識していること３つ挙げます。人が育つ環境をつくる。一つ目。直接… 続きを読む »

良い会社とは、どんな会社なのでしょう？「良い会社です！」と言っても。どこの会社も、自分たちのことを「良い会社です。」と言うと思います。しかし、「良い」とは何が良いのでしょう？給料が良くても、残業ばかりで自分の時間… 続きを読む »