組織で仕事をおもしろくするには、人から嫌われるフェーズがある。
最近、仕事で嫌われることが多くなりました。 ボクにとっては、ひとつのバロメーターにしているのでうれしい限りです。 機能別組織の限界。 会社というのは、機能で組織が分かれています。 営業なら営業、開発なら開発… 続きを読む »
最近、仕事で嫌われることが多くなりました。 ボクにとっては、ひとつのバロメーターにしているのでうれしい限りです。 機能別組織の限界。 会社というのは、機能で組織が分かれています。 営業なら営業、開発なら開発… 続きを読む »
今年のテーマは、チームを強くする!です。 強いチームって?? 強いチームって、どんなチームなんでしょう? 営業部のときであれば、売上予算を常に達成し、会社の売上をガンガン引っ張るようなイメージがわきます。 … 続きを読む »
上司が部下に仕事を任せるとき、何をもってその人に任せるかを判断しているのでしょう? ボクは、部下のこんなところを見ています。 報告ができる人。 一つ目。 会社組織だと、ホウレンソウが大切。 特に、報告は重要… 続きを読む »
努力が大切なのは、みなさんご存知かと思います。 その努力は、みなさんにとってどんな定義を持っていますか? ボクには、3つの定義があります。 自分の選択肢を増やすもの。 まずひとつ目。 「努力をしないとどうな… 続きを読む »
当たり前すぎて今更エントリーする内容でもありませんが。。 業績が低迷するのは、低迷する理由があるはず。 その理由を考えてみました。 突発的なクレームには対応するのに。 会社で、突発的なクレームや事件が起きたとします。 そ… 続きを読む »