「マジ、上司、つかえない！」って言われていないか、いつもビクビクしている自分。
逆に、もし仮に自分の上司が使えない（とても尊敬できる人ばかりですが）ときに、どうしたらいいかを考えてみました。
後輩で上手い奴が入ってきたときの話。
こんな話を聞いたことがあります。
高校の強い運動部では、先輩が「一級下の上手い後輩を入れない。」と言います。
なぜなら、一級下の後輩が入ってきて、自分がレギュラーになれなかったら困るから。
なので、１年毎に強さが入れ替わるそうです。
でも、逆に考えると、上手い後輩が入ってきて「や、やばい！」と思って自分を鍛えて、全体が大きくレベルアップすることにつながるかもしれません。
中には、後輩をツブしてしまう先輩もいますが。。
後輩の能力の高さが作用して。
ボクも、高校の柔道部や社会人になって、こうした経験をしました。
柔道部のとき、一級下のやたら力の強い後輩が入ってきました。
彼に負けるわけにはいかず、一人でコソッとトレーニングをして、その後輩と乱取り（試合形式の稽古）で投げまくり”当たり前の顔”をしていました。
社会人になってからは、４つ下の後輩が天才的な営業感覚を持っていたので、負けじと必死になって売上をつくっていました。
つまり、後輩の能力の高さが作用して、「自分のレベルを上げなきゃヤバい」と火がつき、必死に頑張って、結果、自分もチームもレベルが上がります。
使えない上司に文句を言う前に。
「マジ、あの上司、使えない。」と思う気持ちはよくわかります。
しかし、それを言う暇があったら、もっと他のことをやってみてはいかがでしょう。
部下や後輩の立場でも、できることがあります。
それは、上司に危機感を持たせて、健全な方向へ進んでもらうように働きかけることです。
上司が使えないなら、使えるようにするのも部下の役目です。
もちろん、それでも上司の資質によっては、”使えないまま”かもしれません。
しかし、自分のレベルは確実に上がります。
自分のレベルが上がれば、たとえ上司が変わらずとも、次の場所でも活躍できる可能性が上がりますよ。
と言っている自分は、”使えない”と思われないように、日々必死です。
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１日１新：なし。