人材育成に困っている管理職の方は、この3つを意識すると良いかも。

人材教育もボクの仕事。 ボクも程よくオッサンなので、今後の会社の核になる世代の支援をしていく役割も担っています。 そこで、ボク自身が人材を育てるために意識していること3つ挙げます。

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WEBを極めたい!なら、できることからやってみたら良いと思います。

人と同じようなことしかしていないのに、成果だけは人並み以上に欲しい!といった話は、通用するハズがありません。 「WEBを極めたいです!」 ちょっと前に「WEBを極めたいと思っているのですが

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息子のぐちゃぐちゃジャージを見て、朝タスクを前倒しにした話。

「デキるオトコは、早起き。」 みなさまも、一度は聞いたことあると思います。 ボクは単細胞なので、それを聞いてから朝早起きを習慣にしています。 早起きするのは良いけど。 とは言っ

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広告代理店の営業ならば、マーケティング視点を持った方がいいかも。

広告代理店の方々のご提案を受けていて、あることに気が付きました。 みんさん、とてもカッコよくて、説明もわかりやすいし、ものすごく営業センスがあるということ。 しかし、一方で「マーケ

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大手生産財コマースの会社のデジタルマーケティングを支えるのは、アナログで泥臭い活動だった。

オムニチャネル構築をして走り出すに当たって、ワクワク感と共にいろんな悩みや不安もあります。 そんななかで、とある大手生産財コマースの会社に勤めていらっしゃった方のお話を聞いて、進むべき方

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  • 【3knot-DAYS】へようこそ!

    ご訪問ありがとうございます!
    本ブログは、2012年4月28日より日継続中。
    ヨメの重圧と子育ての中、仕事をおもしろくするサラリーマンを目指す人にちょっと役立つブログです。
    仕事は、マーケティングプランナー。WEBも実店舗もひっくるめて、オムニチャネル戦略をやっています。

    *タイトルの「3knot」とは、「サン-ノット」と読み、会社、子育て、月額お小遣い制などの大人の事情で、「行動したいけど行動できない。変わりたいけど変われない。」という状態を、船のゆっくりとしたスピードで表現しています。

    ご自由な形でご利用ください!

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