みんなで育てる! #119

昨日書いたブログ(正確には今日。。ズルしました。)のパパつながりは、自分にとってはホントにおもしろかった~。気がつけば二時だし、電波がつながらない状況だったみたいでママはプンプン、あらぬ疑いをかけられてしまいました(笑)
今のイクメン的な考え方「パパも子育て参加しよう!」的な感じですが、その先にある形を目指そうかと思います。パパ同士で友達を作って、おもしろいことをやる、それを子どもが見ておもしろがる、他のお父さんを見て子どもの感性が広がる、地域やコミュニティのチカラが上がるっていうスパイラルは、なんかすごくいい!って思います。
友達パパの仰っていた「みんなで、みんなの子どもを育てる」ってスゴクいい考えです!
モンスターペアレンツまでいかなくとも、つい自分の子どもばかりに目がいってしまいますが、昔の近所のオヤジみたいにどこの子どもでも悪いことをしたら叱るし、何かあったら助けてあげる、そんな助け合いのココロがあったら、子ども達の安心して遊べます。いいなあ、そういうの。
長くなりました。今日の学び。
新規開拓論第二回。
新規開拓をやっていて、最初に思ったこと。
「マニュアルに書いてある流れでは、大きな注文にはつながらない。」
よく聞く新規開拓の流れみたいのがあります。それをもとにロールプレイングや練習をする訳ですが、ボクの経験に限って言えば、現場ではほとんど役に立ちません。相手の会社内容を調べて、アポイントを取って、訪問して、提案して・・・っていわれても、そもそもアポイントすら取れないし、会ってもくれない。
考えて見れば当たり前。本に書いてあることをやって簡単に仕事が取れたら、誰も苦労しません。
そこでいろいろと考える訳です。会わなきゃ始まらないと思っていたので、どうやったら担当者やキーパーソンに会えるのか。
答は、自分で出して、正解にしてしまえばいいんです。
また続きます。
今日も一日感謝です。
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Comment

  1. よし より:

    SECRET: 0
    PASS:
    zuka813さん
    伝説のチームの新規開拓論、楽しみにしています。
    自分で答えを出すって、大切ですよね。
    今後も期待しています!

  2. SECRET: 0
    PASS:
    >よしさん
    嬉しいコメントありがとうございます!
    言葉に乗せられず、くじけそうになっていたので励みになります!ありがとうございます( ´ ▽ ` )ノ

  • 【3knot-DAYS】へようこそ!

    ご訪問ありがとうございます!
    本ブログは、2012年4月28日より日継続中。
    ヨメの重圧と子育ての中、課長以上社長未満で戦略的かつ主体的なサラリーマンを目指す人にちょっと役立つブログです。
    仕事は、WEB戦略プランナー。オムニチャネル戦略も考えたりしています。

    *タイトルの「3knot」とは、「サン-ノット」と読み、会社、子育て、月額お小遣い制などの大人の事情で、「行動したいけど行動できない。変わりたいけど変われない。」という状態を、船のゆっくりとしたスピードで表現しています。

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