「   ●人材育成・コミュニケーション 」 一覧

期待したアウトプットが出てこないのは、自分の仕事の依頼の仕方が悪いだけ。

相手に仕事をお願いするときに気をつけていること。 それは、理解度も、取り組む姿勢も全く違うことを理解することです。 人間の器が小さい自分。 仕事を部下Aくんにお願いしました。

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自ら考えて、自ら行動できるようになるために。

一昨日のブログを読み返して、ボクのチームのメンバーに自立して仕事ができるようにしていることをメモメモ。 指示待ち人材ではなく、自ら考えて行動できるようになるためにしていること。 指示がなければ

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指示待ち人材が積極的に仕事に取り組むためにしていること。

ボクのチームのメンバーは、自立して仕事をしてもらいたいと常々思っています。 指示待ち人間になっていては、仕事もおもしろくないだろうし。 そのためにやっていること。 自分のチームの仕事を話

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人材育成に困っている管理職の方は、この3つを意識すると良いかも。

人材教育もボクの仕事。 ボクも程よくオッサンなので、今後の会社の核になる世代の支援をしていく役割も担っています。 そこで、ボク自身が人材を育てるために意識していること3つ挙げます。

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自分が働く会社は、良い会社ですか?

良い会社とは、どんな会社なのでしょう? 「良い会社です!」と言っても。 どこの会社も、自分たちのことを「良い会社です。」と言うと思います。 しかし、「良い」とは何が良いのでしょう?

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    ご訪問ありがとうございます!
    本ブログは、2012年4月28日より日継続中。
    ヨメの重圧と子育ての中、仕事をおもしろくするサラリーマンを目指す人にちょっと役立つブログです。
    仕事は、マーケティングプランナー。WEBも実店舗もひっくるめて、オムニチャネル戦略をやっています。

    *タイトルの「3knot」とは、「サン-ノット」と読み、会社、子育て、月額お小遣い制などの大人の事情で、「行動したいけど行動できない。変わりたいけど変われない。」という状態を、船のゆっくりとしたスピードで表現しています。

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